吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局
关于做好《2021年事业单位工作人员年度考核工作》的通知
各乡镇（街道）党（工）委、人民政府（办事处）、区委各部委、区直各部门、各分局、各人民团体、直属事业单位：
为科学评价事业单位工作人员的德才表现和工作绩效，进一步健全完善公平竞争、优胜劣汰、能上能下的用人机制，根据《事业单位人事管理条例》《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》（宁人社发〔2016〕147号）等有关规定，现就做好红寺堡区2021年事业单位年度考核工作通知如下:
一、考核范围
我区事业单位、部门所属事业单位（不含参公单位）的管理
人员、专业技术人员、工勤技能人员；行政机关和参照公务员法管理的事业单位的工勤人员。
二、考核内容
事业单位年度考核工作，按照《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》（宁人社发〔2016〕147号）规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序和考核结果进行。以聘用合同和岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度和平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
三、考核标准
事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
1.事业单位年度考核确定为优秀档次的人数，一般应掌握在本部门（单位）实际参加考核总人数的15%以内；乡镇年度考核优秀比例可提高到20%，工作成绩突出的乡镇，报经人社部门审批后，年度考核优秀比例可提高到25%。
2.本年度受到省、部级综合性表彰奖励的人员，不占本单位优秀人数比例，经人社部门审核后可直接按照规定评优。
3.本年度被党中央、国务院评为综合性表彰的先进集体，经人社部门核准后，优秀档次比例人数可控制在本部门（单位）参加考核总人数的20%以内。
4.本年度被国家部委或自治区党委、政府评为综合性表彰的先进集体、授予“文明单位”称号或继续保持“文明单位”荣誉称号的部门（单位），经人社部门核准后，其优秀档次比例人数可控制在本部门（单位）参加考核总人数的18%以内。
5.2020年度效能目标管理考核获优秀档次的部门（单位），其优秀比例人数控制在该部门（单位）参加考核总人数的18%以内；2019、2020年度连续2年效能目标管理考核结果为优秀档次的，优秀比例可提高到20%。
6.2020年度效能目标管理考核最低档次的部门（单位），年度考核优秀档次比例不得超过12%，主要负责同志（到职3个月以上）年度考核不得评为优秀档次。
7.2021年度单位工作人员受党内严重警告或行政记大过及其以上处分，或受劳动教养、被判处刑事处罚的，该单位优秀档次比例不得突破12%。
8.因生态环境保护、安全生产、社会治安综合治理等工作被一票否决的部门（单位），其主要领导、分管领导和工作直接责任人当年不得评定为优秀档次，单位优秀比例不得突破12%。
9.驻村第一书记和驻村工作队员参加派出单位的年度考核。考核工作由乡镇党委商派出单位进行，乡镇党委根据平时考核情况提出年度考核档次意见，区委组织部、区扶贫办审核后，反馈派出单位作为年度考核结果，优秀档次名额不得超过各级选派驻村干部总数的15%。
10.政务服务中心窗口工作人员考核指标单列，不占派驻单位的基数和指标。政务服务中心窗口工作人员评选优秀档次比例不超过考核总人数的20%，考核结果由审批服务管理局评定后经派驻单位审定，由审批服务管理局报人社部门备案。
11.公派学习、培训的人员，由派出单位进行考核，主要依据学习、培训表现确定档次。其学习、培训的相关情况由其所在学习、培训的单位提供。
12.新招聘人员在本年度试用期内参加考核，只写评语、不确定档次，考核情况作为转正定级的依据。
13.新调入人员，由其现所在单位进行年度考核并确定档次，有关情况由原单位提供，一般确定为“合格”档次，次年起转为正常考核。
14.挂职锻炼人员，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定档次，考核结果反馈原单位。挂职不足半年的由派出单位进行考核；挂职结束的当年，由挂职单位提供有关情况，原单位进行考核，确定档次。
15.年度内未按规定参加培训的工作人员，不得确定为优秀档次。连续两年不参加培训的，不得确定为合格及以上档次。
16.病事假累计超过考核年度半年以上的人员不进行考核，但须填写年度考核登记表。
17.对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格档次。
18.同时受党纪处分和政纪处分的工作人员，按对其年度考核结果影响较重的处分决定年度考核档次。
四、考核结果运用
1.对年度考核被确定为“优秀”档次的人员，给予嘉奖，奖励标准和经费渠道按照《关于贯彻实施<事业单位工作人员奖励规定>做好全区事业单位工作人员奖励工作的通知》（宁人社规字〔2020〕9号）执行。
2.对确定为合格及以上档次人员，按规定晋升级别工资档次和薪级工资。
3.对当年确定为合格以下档次人员，按《宁夏回族自治区事业单位工作人员考核暂行办法》中“考核结果运用”规定和本年度区委、政府效能目标管理考核奖励有关规定执行。
五、时间安排及要求
1.2021年度考核工作要求于2022年2月中旬结束。各乡镇、各部门（单位）要于2022年2月中旬前报送部门（单位）工作总结（人员管理情况、聘用情况、平时及聘期考核情况、年度考核情况）及各类考核备案材料（《事业单位考核结果人员备案名册》《违纪违规人员和连续两年考核为不合格人员基本情况登记表》《事业单位工作人员考核结果基本合格以下档次情况说明》《事业单位工作人员年度考核登记表》，并报送电子版。逾期不予受理。
2.各部门（单位）要在考核前召开考核小组工作会议，认真组织学习文件，严格按照文件规定的程序、方法，公开、公正、公平地开展年度考核工作，充分发挥考核的激励功能，将年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资待遇、聘用、奖惩、培训的主要依据。人社部门将对各部门（单位）年度考核工作进行检查评估验收，对不按规定程序进行年度考核、突破评优比例多定优秀档次数量的部门（单位）予以纠正并通报批评。
3.各部门（单位）要严格按照规定的比例，确定年度考核优秀档次的人数，并将考核结果在本单位范围内公示5个工作日。同时，对拟评定为优秀档次的人员须征求纪检监察部门意见。
4.各部门（单位）要认真核实本部门（单位）参加年度考核的人数，对于漏报的人员不再进行补充考核。
5.各单位申请提高年度考核优秀档次比例时，要向人社部门提供单位平时考核方案、平时考核手册和表彰奖励文件、证书等相关资料。
6.各部门（单位）在呈报考核结果时，必须如实填报《违纪违规人员和连续两年考核为不合格人员基本情况登记表》。对受到诫勉问责或党纪政务处分的人员要严格按规定确定考核档次，对按规定未参加考核的人员和基本合格、不合格的人员要在《事业单位考核结果人员备案名册》备注栏内加以说明并另文陈述。
7.各部门（单位）年度考核中，表格所填内容必须与干部档案专项审核时确认的信息保持一致，否则将无法存入个人档案。
联系人：任秀娟联系电话：0953-5098978
附件：1.事业单位考核结果人员备案名册
2.违纪违规人员和连续两年考核为不合格人员基本情况登记表
3.事业单位工作人员考核结果基本合格以下档次情况说明
4.事业单位工作人员年度考核登记表
吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局
2022年1月12日
（此件公开发布）
