红寺堡区委组织部认真贯彻落实中央、自治区、吴忠市扫黑除恶专项斗争工作会议精神和部署安排，始终坚持政治引领，强化责任担当，以提升组织力为重点，突出政治功能，有力推动软弱涣散基层党组织整顿与扫黑除恶治乱深度精准结合，切实建强筑牢基层治理的战斗堡垒，为深入推进扫黑除恶专项斗争纵深发展提供了坚强的组织保证。

扎实开展线索排查核查“不放松”。一是充分调动各级党组织、党政领导干部及广大党员群众积极参与扫黑除恶专项斗争的线索举报工作，不断扩大举报主体范围，全方位收集问题线索；二是组织乡镇（村）从历年发生的各类矛盾纠纷、集体上访、阻挡工程、煽动闹事、换届不成功等案例中，剥茧抽丝，查找线索；三是成立了线索排查核查专班，建立了摸排收集办理线索案件台账。专项斗争以来，共收集、自查、信访举报线索35条，现已全部办结。

从严整治软弱涣散村党组织“不懈怠”。对标区市要求列入软弱涣散党组织的13种情形，共梳理出软弱涣散党组织37个，全部按照“一村一策”要求，成立整顿小组、制定整改方案、建立整改台账，由处级领导包村挂点整顿，组织部门成立督导组，及时跟进指导、检查、督促整改工作，2019年底已销号34个。对2019年还未销号的3个党组织、自治区脱贫攻坚挂牌督战的7个村党组织及村党组织凝聚力不强的1个村党组织，全部纳入2020年软弱涣散基层党组织整顿，督促召开专题组织生活会，按照乡镇集中验收、会议研究、乡村两级公示、巩固整顿成效等环节，细化任务，分批分类整顿，确保11月底前全部整改到位。

强化村“两委”班子联审及县级备案“不含糊”。一是认真落实村党组织书记联审制度，组织部联合纪委监委、公安等9个部门，2019年对407名村（社区）干部共进行了两轮联审，调整、清理43名村干部，并同步选优配齐；今年已对410名村（社区）干部进行了第一轮联审，调整不胜任不称职村干部3名。二是按照党组织书记县级备案管理实施办法，对64个村和7个社区党组织书记，按照“一人一档”要求，将村党组织书记基本信息、学历证书、入党资料、任免文件、违纪违法等情况全部纳入个人档案进行备案，及时动态更新。三是培养农村致富带头人和外出务工返乡人员、复转军人等“能人”型支部书记37人；既是党组织带头人又是致富带头人的“双带合一”型支部书记33人。

全面选优配强村党组织书记“不松劲”。一是从村级事务管理公益岗中选入支部副书记3人、委员5人，公开选任村党组织书记10人、副书记8人，乡镇干部下派支部书记7人；实施村级后备人才联系卡制度，全区55名乡镇班子成员共联系培养284名后备人才，进一步建强村党组织书记队伍。二是实施提升村干部能力素质实施继续教育工程，通过补助学费和交通费，鼓励96名在任村干部、优秀后备干部、致富带头人等参加学历提升培训，为专项斗争工作，提供坚强的组织保证和人才保证。三是坚持因人施训原则，开展扫黑除恶、党风廉政建设等靶向培训，选派村党组织书记参加中组部及区市各类示范培训班79人次;举办扫黑除恶专题培训班2期，培训乡镇党委副书记、组织委员、“两个带头人”450余人次；对全区农村党员及村干部进行冬季轮训，进一步提升了村党组织队伍的工作水平和业务能力。