红人社发〔2018〕110号            签发人：马  贵  

对吴忠市五届人大三次

会议第57号建议的答复

陈志华、海玉梅、马辉代表：

您提出的关于解决农技人员高级职称聘用问题的建议收悉，现答复如下：

非常感谢三位代表提出的建议以及对我区事业人员管理工作的监督和支持。

一、岗位设置基本情况

根据自治区党委组织部、人事厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的通知（宁人发〔2007〕142号）第四章，第二十三条，第一款规定：专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全区总体控制目标为1:3:6，其中区级为2.5:3.5:4，市级为1.5:3.5:5，县级为0.5:3.5:6。各事业单位高级、中级、初级岗位之间的具体结构比例，可依据各层级岗位结构比例控制目标，由人事行政部门会同行业主管部门按照人事管理权限统筹确定。以及中共宁夏区委组织部、人力资源和社会保障厅《关于加强和规范事业单位岗位设置及聘用管理工作》的通知（宁人社发〔2013〕117号）第二条，第一款规定：我区县（区、市）所属事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例由0.5:3.5:6调整为0.8:4.2:5。我局在岗位设置及岗位聘用工作中严格执行文件规定，以文件指导工作。

二、红寺堡区农牧和科学技术局岗位设置情况

红寺堡区农牧和科学技术局现有正式职工91人，岗位总数101个，其中管理岗位4个，专业技术岗位89个，工勤技能岗位8个。按照事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.8:4.2:5的规定计算得出：高级岗位7个，中级岗位38个，初级岗位44个；现在已经聘到专业技术岗高级岗位中五级1人、六级2人、七级5人（其中1人为双肩挑人员），7个高级岗位已聘满。

三、我区事业人员岗位聘用工作开展情况

我区事业人员岗位聘用工作严格执行《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》等相关文件规定。对于各位代表提出的农技等专业技术人员岗位聘用难的问题，在全区各市、县人社系统调研会以及年初人事改革会议上，各市、县人社系统工作人员多次提出提高农、林、水、农等系列高、中级岗位比例。待目前暂停的调任、招考、聘用、选调等工作解冻后，我们将继续向吴忠市人社局以及人社厅反映情况，争取上级部门给出解决对策。  

四、下一步工作打算

下一步，我们将进一步监督、督促各部门、各事业单位严格执行上级文件，落实岗位设置及聘用的相关政策、规定，激活用人机制、搞活岗位聘用方式，做到人员聘用“能上能下”，应聘尽聘，对不能履行岗位职责的，可降低层级使用，直至解聘。

吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局

                  2018年4月19日

（联系人：雷晓静      联系电话：18209538686）

抄送：红寺堡区人大人选委、红寺堡区政府办公室

吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局       2018年4月19日印