关于政协红寺堡区委员会四届二次会议
张春梅 李 琳 赵吉海 李维萍委员：
您提出的政协红寺堡区委员会四届二次会议第17号提案“关于加强职业技能教育与企业需求对接的建议”已收悉，现将提案办理进展情况答复如下。
一、工作开展情况
（一）强化培训前期需求对接。在培训开始之前与辖区内有培训需求的企业进行对接，按需定培。2023年对接吴忠市兴民纺织科技有限公司、弘德包装、吴忠市红寺堡区红源人力资源服务有限公司、宁夏水投红寺堡水务有限公司、羊坊滩村吨袋加工
车间、弘德瓦尔登帮扶车间、团结村宁夏坤和服装科技有限公司、宁夏庆华煤化集团有限公司等，收集的工种需求涉及纺纱工、保育师、中式烹调师、水生产处理工、吨袋加工、缝纫工、电工等。
（二）根据需求开展技能培训。企业职工岗位技能提升培训开展情况，目前根据实际情况已经开展的企业职工岗位技能提升培训191人：宁夏水投红寺堡水务有限公司开展50人的水生产处理工（中级）培训、宁夏庆华煤化集团有限公司开展50人电工（中级）培训、49人电工（高级）培训、吴忠市通达煤化工有限公司开展42人企业人力资源管理师（中级）培训。
（三）需求对接常态化。将培训前与企业对接需求作为开展职业技能培训的常态措施，实现职业技能培训和企业需求“零距离”；同时，加大政策宣传力度，针对企业职工，缴纳失业保险12个月以上，自行取得职业资格证书或者技能等级证书，可在本人失业保险参保地申领技术技能提升补贴，补贴标准为初级1000元、中级1500元、高级2000元。每人每年享受补贴次数最多不超过3次。以多种措施鼓励企业职工提升技能水平。
二、下一步计划
有针对性的加强职业技能培训，着力提升劳动者就业能力。继续实施职业技能培训，结合产业发展，精准摸排培训需求，全面提升劳动者的职业技能和就业创业能力，促进就业，稳定就业形势。一是着力增强培训针对性。本着“缺什么、补什么”“干什么、学什么”“需要什么、培训什么”的原则进行培训；二是以促进就业为目标，进一步强化开班备案、过程检查、结业考核制度，加大开班前人员信息审核力度，既考虑培训意愿，又考虑岗位要求和培训对象的生产生活实际，对群众培训积极性高，且有明确就业方向和岗位需求的职业工种优先开班。三是加强企业对接力度，有目标性的开展企业职工培训。做好企业职工岗位技能提升培训工作，有效缓解企业对技术技能型人才的需求与人力资源素质不匹配的结构性矛盾。
吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局
2023年9月27日
