2019年三季度，红寺堡区农民工从务工人数、从业时间及获得的收入方面整体趋于稳定态势，且与上年基本持平。

一、基本情况

目前红寺堡区农民工监测共7个调查点70宅，共70个样本调查户。期末住户成员数313人，期内住户常住成员数294人，期内增加的住户成员7人，期内减少的住户成员21人。参加新型农村合作医疗304人，城镇职工基本医疗保险1人，城镇居民基本医疗保险2人，参加商业医疗保险1人。

二、劳动力从业及收支情况

整劳动力134人，半劳动力53人。从劳动力及从业情况看，农业户籍劳动力184人，本地农业户籍劳动力148人，本地农业户籍从业140人，较上年分别增加1人、2人、3人。从本季劳动力从业分类看，季末本地非农务工23人、本地非农自营10人、在外劳动力39人，较上年同期分别增加-1人、-2人、2人。本季本地非农务工30人，本地非农自营10人，在外劳动力46人。具体从业情况如下：

（一）本地就业情况

1.本地非农自营：根据据农民工监测数据，本季度从事过本地非农自营的10人，较上年同期减少2人，人均本地非农自营时间59天，较上年同期多2天。本地非农自营行业主要有在农村经营小商店、贩羊皮日工资约20元，卖水泥日工资约80元，贩二手车经营日工资约350元，居民服务业经营日工资约50元，工程运输经营日工资约800元。

2.本地非农务工：本季度本地非农务工的30人，较上年同期减少5人，人均本地务工时间50天，较上年同期多1天，人均本地实际得到的收入4510元，较上年同期增加1080.3元。三季度红寺堡区农民工本地非农务工人数减少，务工时间基本持平，但是务工收入大幅增加。主要因为：一是本地非农务工机会减少，本地危房改造已经处于“清零期”，农户建房减少，建筑业零工减少，今年本地非农务工多在盐兴公路和高速路修建工地；二是随着农业产业转型，农田水利建设不断推进，农业务工人员需求增加，原非农务工人员转而从事农业务工，如6月中旬至7月底采摘枸杞、摘黄花菜已经成为红寺堡区农民务工新潮流，且摘黄花日工资高于摘枸杞，80-120元不等，摘枸杞日工资50-80元不等，加之在企业种植的葡萄地、黄花地等从事锄草、放水等，每天80-100元；三是本地公益性岗位月工资较上年同期增加94元。

（二）外出从业情况：三季度农民工调查资料汇总显示，有外出从业经历者46人，季末仍在外从业者39人。外出从业人员中外出务工者40人，外出自营者6人，外出务工人数较上年同期增加3人，外出自营人员较上年同期增加2人。

调查了解到，一是本季度外出从业人员从业时间缩短。三季度人均外出从业时间61天，较上年同期减少9天。其中外出从业不足一月的13人，较上年多5人，占外出从业的28.3%，占比较上年同期增长8.8%；外出1月到2月之间的有5人，占外出总人数的10.9%，占比下降18.4%；外出2个月以上的28人，占外出务工人数的60.9%，占比较上年同期上升2.4%。二是外出实际得到的收入减少。人均外出实际得到的收入7775元，较上年同期减少1092元。人均在外从业月工资1500-2000元的1人，2000-3000元的8人，3000-5000元的25人，5000元以上的12人。三是外出务工岗位依然不稳定。外出务工人员从事该工作在1个月以下的有14人，1-3个月的6人，3-6个月的8人，6-12个月的7人，1-3年的8人，3年以上的3人。

三季度红寺堡区农民工外出仍以宁夏区内为主。调查数据显示，三季度宁夏区内从业33人，占外出农民工的71.7%占比较上年同期上涨1%；省外从业的13人，占外出农民工的28.3%，分布在东部和西部地区。红寺堡区外出从业的行业以第二产业为主，三产为辅。从事建筑业、制造业、采矿业等共有25人，占外出从业人员的53.3%；从事批发零售业、交通运输业、住宿餐饮业、居民服务业及教育行业共计19人，占外出人数的41.3%；剩余2人外出摘枸杞。说明红寺堡区农民工务工技能欠缺，多数人仍以体力劳动为主，务工层次较低。外出务工有90%以上的人没有签订劳动合同，不利于农民工保护自身权益。

三、影响农民工务工收入的因素分析

三季度的农民工监测调查结果显示，农民工整体务工情况与上年持平略减。日工资水平与上年基本持平，农民工从业人数持平略增，本地务工实际得到收入增加，但外出实际得到的收入减少。主要原因有：

（一）红寺堡区产业结构调整带动本地规模种植经济作物面积扩大，本地采摘枸杞黄花菜、除草、铺渠、放水等务工机会增多。

（二）今年农民工外出采摘枸杞收入不如上年，调查了解到，受阴雨天气较多影响，实际从业时间较短，今年采摘枸杞没有上年的收入好。

（三）务工工资不能及时兑现，影响收入增加。调查了解到，建筑业工资拖欠情况普遍，一般都是下半年工期结束后才结算，前期只给农民工预借部分用于家庭生活。

（四）农民工没有一技之长，外出某不上固定工资收入的工作岗位，使得外出农民工频频换工作，工作岗位不稳定.

四、对策建议

（一）加强劳动技能培训，培养新生代农民工。大力开展符合女性农民工和新生代农民工特色的劳动技能培训，满足各类农民工在职业发展中的需求，解决农民工外出务工难的问题。及时调整农民工就业政策，大力发展县域经济，以劳务输出向提供本地就业岗位转变，解决本地劳动力的就业问题。

（二）减轻企业负担，稳定在岗农民工就业岗位。针对一些企业生产经营遇到困难的情况，政府出面帮助困难企业解决问题，鼓励困难企业尽量不裁员，少裁员，实现保就业、保增长、保稳定。

（三）落实扶持政策，促进以创业带动就业。不少农民工有自主创业的意愿和行动，希望政府能够将返乡创业农民工创业纳入创业政策扶持范围，鼓励农民工返乡创业。在贷款发放、税费减免、信息咨询及工商登记等方面给予帮助和支持。并组织开展创业培训，提供各种创业服务。

（四）采取各种措施，维护务工人员的合法权益。一是通过宣传教育，增强务工人员自身的维权意识；二是加大劳动执法力度，对务工人员相对集中的地方，加强与当地政府维权部门的联系，切实保障务工人员的合法权益。