红寺堡区调查队在思想上高度重视农民工监测工作，严格执行调查方案和操作规程，合理安排调查时间、仔细询问调查对象，认真比对填写调查问卷，定期收集农民工相关信息，动态更新调查户台账，确保调查结果能够准确反映本地农民工的数量、结构、流向、就业、收支及生活等情况。

　　一、基本情况

　　目前红寺堡区农民工监测共7个调查点70宅，共70个样本调查户，本地户籍并填报农民工调查问卷的有56户，较上年同期增加2户。期内住户成员数327人，期末住户成员数319人，期内住户常住成员数,311人，期内增加的住户成员数5人，减少住户成员8人。参加新型农村合作医疗314人，城镇居民基本医疗保险2人，其他医疗保险1人，没有参加任何医疗保险的2人。

　　二、劳动力从业及收支情况

　　从劳动力及从业情况看，本地农业户籍劳动力142人，较上年同期减少2人，本地农业户籍从业136人，较上年同期增加18人。从本季劳动力从业分类看，季末本地非农务工19人，季末本地非农自营13人，较上年同期分别增加12人、8人，季末在外劳动力34人，较上年同期减少5人，本季农村劳动力从业情况如下：

　　（一）本地就业情况。据调查，本季度从事过本地非农自营的14人，较上年同期增加7人。人均本地非农自营时间47天，较上年同期较少2天，本地非农自营行业主要有在农村经营小商店，日工资约20元，2人自家有小型装机，在本地建筑工地干零活，日工资约400元，2人货物运输经营，日工资约450元，1人工程运输经营，日工资约800元，1人有大型旋耕机，日工资约500元，2人提供居民服务业经营，日工资约50元，本地非农自营人数大幅增加，且日工资水平较高；本季度本地非农务工的32人，较上年同期增加5人，人均务工时间34天，较上年同期增加6天，人均日工资119.9元，较上年同期减少3.6元，本地非农务工人数增加，总体非农务工收入增加。

　　二季度农民工本地非农自营人数较上期增加一倍，主要原因是危房改造政策持续多年，农村已经较少有未改造房屋，使得农户建房减少导致本地务工机会减少，外出务工不稳定，又因自身缺乏一技之长等原因，致使农民向第三产业转型，求得更多的收入渠道。二季度本地务工人数增加主要是在本地渠系修缮、城乡道路改造、脱贫销号村基础设施建设以及/<表述不规范>除草、放西瓜苗等务工，一般小工每天80-150元不等，建筑瓦工、木工、钢架工每天220-260元。

　　（二）外出从业情况。据调查，本季度在外劳动力有38人，较上年同期减少8人，其中外出务工者34人，外出自营者4人，外出务工人数较上年同期减少9人，外出自营者较上年同期增加1人。调查中了解到，今年外出务工形势较上年略好，一方面今年农民工外出时间较上年提前，截至5月底，外出务工不足一月的7人，占外出务工的18.4%，占比较上年同期降低14.2%，外出2个月以上的18人，占外出务工人数的47.4%，占比较上年同期上升14.8%；另一方面，今年外出务工在煤矿、工业企业、道路工程、批发零售以及住宿餐饮等项目务工较多，务工收入稳定。二季度人均外出务工时间59天，较上年同期增加11天。人均外出实际得到的收入4706元，较上年同期减少43元，人均在外务工月工资3353元，较上年同期增加187元。3166元。人均寄回带回家中2796元，较上年同期增加284元；在外农民工人均生活消费1858元，较上年同期增加698元。二季度红寺堡区农民工外出仍以宁夏区内为主。调查数据显示，二季度宁夏区内从业32人，占外出农民工的84.2%，省外从业的6人，分布在东部和西部地区。

　　红寺堡区外出务工行业以第二产业为主，集中在建筑业技术工人及小工、工厂车间工人、商店导购以及餐厅厨师和服务员等，占外出总人员的84.2%，交通运输司机1人，居民服务也2人，乡镇工作人员1人。

　　截至调查时点，农民工外出人员较上年持平略增，但外出实际得到的收入较上年增加，在外消费减少，主要原因：一是今年务工工资较上年增加，调查中了解到，今年瓦工240-260元/天，较上年增加10元，电焊工240元/天，较上年增加100元，木工240元/天，较上年增加10元；二是今年春节早，农民工外出务工时间较上年提前半个月左右，今年2月底农民工陆续外出揽活；三是本地就业机会较上年明显增多，除本地建房、渠系修缮、城乡道路改造、脱贫销号村基础设施建设等，本地农业类务工是农民增收的新增因素，调查了解到，今年我区园林绿化、植树造林、企业流转的葡萄地等有效吸纳农民工本地务工，奠定农民增收基础。

　　三、农民工务工存在的问题

　　（一）就业环境恶劣。由于多数农民工学历低、无技术水平或技术水平不高，多数就业于工作条件和务工环境比较恶劣的岗位，从事的工作普遍具有重、脏、苦、累、险的特征，尤其是建筑业及一些重工业工厂车间的工人，农民工已经成为恶劣环境下职业病危害的重要群体，导致农民工怯于外出。

　　（二）就业待遇偏低且拖欠工资严重。由于部分企业收入分配制度不健全，劳动分配不公、待遇不公平、同工不同时、同工不同酬、同工不同权现象依然存在，加之许多农民工不能按时、足额领到工资。

　　（三）社会保障缺位。城市居民可以享受城市最低生活保障、医疗保险、养老保险、住房补贴等社会保障，而农民工被排除在城镇社会保障体系之外，个别只能享受农村较低的社火保障待遇，而长时间在外务工的农民工两边都享受不了。

　　四、对策建议

　　（一）发挥政府职能明确政府的主导作用。由政府出台各种就业政策，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

　　（二）加强技能培训，拓宽就业渠道。根据农民工务工现状，及务工需求，由政府有针对性的组织技能培训，并负责提供给农民工相应的务工信息及岗位需求。

　　（三）加强企业的社会责任。企业作为农民工就业的载体，只有企业履行社会责任，把企业对农民工应尽的、无可推卸的责任承担好，充分保障农民工的合法权益，才能提高农民工的主动行和创造性。

　　（四）转变观念，提升自身综合素质。加强农民工思想道德教育，使得农民工树立积极的态度，正确对待在城市就业生活和暂时来自各方的压力和歧视，主动发挥自我主体性，积极向市民转化，调整就业心态，积极就业。